共催: 株式会社日本総合研究所、早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター
担当者: 牧 兼充 (kanetaka@kanetaka-maki.org)
期間: 2025年12月13日(土)
形態: 対面型ワークショップ
教室: 早稲田大学早稲田キャンパス (全3回 26号館 8F 801番教室 )
１．プログラム概要
株式会社日本総合研究所、早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センターは共同で、「B Corpを活用したSX人材育成」プログラムを提供する。このプログラムは、オンラインビデオの学習とケース教材ベースのワークショップを組み合わせることにより、受講者のB Corpの理解や、国内のB Corp ムーブメントへの参加を促進することを目的としている。
2022年より日本政府の新しい資本主義実現検討会議では、経済性と社会性を両立する「公的な役割を担う法人形態」に関する議論が進められて来た。それを具現化する一つの仕組みとして、環境・社会といったサステナビリティ側面に配慮しながら、公益と収益を両立する「良い企業」の認証制度である、B Corpがある。現在、B Corp認証は、米非営利法人であるB Labに運営されており、その認証取得企業数は、国外では105か国9,250社超、国内でも45社(24/10時点)と、中小スタートアップから大企業まで様々なプレイヤーによるB Corp認証への関心が徐々に高まりつつある。
今後もビジネスにおけるサステナビリティのトレンドはより必要不可欠なものとなる中、グローバルなムーブメントであるB Corpの認証基準であるB Impact Assessment (BIA)を活用し、サステナビリティ視点をもって、組織や社会を変革するSX人材の育成に貢献するための共同講座を開設する。
なお、本プログラムの開発は、B Corp認証やベネフィットコーポレーション等の研究を通じて持続可能なビジネスの加速に取り組む教育者ネットワークである米非営利法人 B Academics (https://bacademics.org/) との協力に関する覚書を締結し、実施したものである。
２．プログラムの到達目標
プログラム終了時に以下の知識・スキルを身につけていることを目標とする。
（知識）
- B Corpムーブメントへの参加方法
（スキル）
- 自社でB Corpを取得する場合、組織における取組の背景を理解し、サステナビリティ視点で社内で必要なアクションを考えられるスキル
- 国内のB Corpへの関心を高め、ムーブメントを促進するため、個人または所属組織として実行可能なアクションを考えられるスキル
３．事前・事後学習の内容
- 授業前に、ケース教材の読了および事前課題の実施を完了すること。
４．教材
- ケース: “Racial Discrimination in Airbnb(A)”
- その他、各回のワークショップ時に講師より提供。
５．授業計画 (主なトピック)
- B Corpムーブメントの背景と現状
- どうすればB Corpになれるのか
- 日本でB Corpが広がるためには
6．スケジュール・課題など
| 12月13日 (土）9:00-17:30: 社会を変革するシステム / JEDIを通じて変える |
|
| トピック |
|
| 事前課題 |
|
| ＊ セッション終了後、18:00 – 懇親会(オプション)を開催。 | |
7．グループの編成
- 今回の受講者は合計xx人である。
- 5-6人1グループで8グループ組成する。
8．プログラム運営メンバー
このプログラムは以下のメンバーにより運営されている。
- 早稲田大学ビジネススクール (講師)
- 牧 兼充 (早稲田大学ビジネススクール准教授)
- 株式会社日本総合研究所
- 橋爪 麻紀子
- 渡辺 珠子
- 水野 ウィザースプーン 希
- 瀬名波 雅子
- 株式会社テレコンサービス
- 松澤 佳郎
- 株式会社バリューブックス
- 鳥居 希
- B Corp認証取得支援コンサルタント
- 岡 望美 他
- 運営スタッフ
- 山口 信恵 (株式会社早稲田大学アカデミックソリューション)
- 正木 香子(株式会社早稲田大学アカデミックソリューション）
- 盛島 若奈 (株式会社早稲田大学アカデミックソリューション）
- 石井 美季 (早稲田大学ビジネススクール牧研究室)
9．備考・関連ＵＲＬ
- プログラム参加にあたっての注意
- グループワークなど、講義中に、各社の情報を共有されることがあると考えられるが、本研修内に限る取り扱いとする。
- 研修中に記録のため、研修風景の写真を撮影する。研修後に受講者に共有するので、写真に含まれたくない場合は申し出ること。
- このプログラムにおける Honor Code
- 全ての課題については、参加者同士で相談しても構わない。グループで議論することを推奨する。
- 全ての授業準備、課題については、過去のプログラムの履修者、もしくは他大学における同一授業の配布資料・ノート・授業スライドなどを参照することを禁止する。
- “Equity, Diversity, Inclusion, and Belonging”の尊重
- このプログラムは、インクルーシブであることを前提としている。
- このプログラムでは、すべての参加者が、人種、自認する性別、性的指向性、社会的地位、年齢、障害の有無、宗教、出身地域、国籍、言語の得意・不得意、その他個々人の多様性を生み出すものすべての観点において、同等に学ぶ権利を提供することを目指す。
- このプログラムがインクルーシブであるほど、多様性が生まれ、イノベーションや創造性が強化され、受講者の学びの体験が向上する。
- インクルーシブなプログラムの実現のためには、受講者の皆様のご理解が不可欠である。積極的に参加し、助け合って、そして相互にピアのことの理解を深めることを求める。多様性、人とは違うということを相互にリスペクトし、それを強みにしていきたい。
- プログラム期間中における環境配慮
- このプログラムでは環境負荷削減のため、ペーパーレスを目指す。配布教材は、一部のワークショップ用資料を除き、原則電子ファイルで配布される。各自が端末にダウンロード頂き、ご自身で管理いただく。
- プログラム期間中は、極力ペットボトル等の利用を控えるため、マイボトルを持参いただき、ウォーターサーバをご利用いただく。